امروز در این مقاله از کانگروز قصد داریم درباره کار در استرالیا و شرایط کاری در این کشور صحبت کنیم. همانطور که می‌دانید نرخ بیکاری، تورم و مشکلات اقتصادی در یک کشور اغلب باعث می‌شود خیلی از افراد متخصص یا حتی غیرمتخصص برای کار کردن به کشورهای دیگر روی بیاورند.

اما سؤال مهمی که اینجا مطرح می‌شود این است که کدام کشور برای کار مناسب است؟ بسیاری از کشورهای درحال توسعه از جمله استرالیا، به علت اقتصاد پررونق و کمبود نیروی کاری که دارند، معمولا بدنبال جذب نیرو کار از سایر کشورهای جهان هستند.

حالا شرایط کار، قوانین کاری و میزان درآمد در این کشور به چه صورت است مباحثی هستند که در این مقاله درباره آنها صحبت خواهیم کرد.

چرا کار در استرالیا ؟ تا نباشد چیزکی ….. 😉

راستی چرا بسیاری برای کار کردن راهی استرالیا می‌شوند؟ خب حتما خبری هست. ببینید دوستان، اقتصاد پویا، شرایط ایده‌آل زندگی در این کشور و مهم‌تر از همه درصد رفاه بالا، همواره استرالیا را به انتخاب اول کار برای بسیاری از کشورهای دنیا تبدیل کرده است.

در ادامه قصد داریم به چند دلایلی اشاره کنیم که باعث شده استرالیا در فهرست کشور پرمتقاضی برای کار جای بگیرد.

☑️ اقتصاد پویا و آمار پایین بیکاری

سیزدهمین اقتصاد بزرگ جهان به استرالیا اختصاص دارد. استرالیا از نظر اقتصاد جزو برترین کشورهای دنیا محسوب می‌شود. این کشور با داشتن بخش خصوصی قدرتمند و تولید ناخالص داخلی بالا موفق شده است نرخ فقر نسبتاً پایینی داشته باشد.

نرخ بیکاری در این کشور چیزی در حدود پنج درصد اعلام شده است. استرالیا حتی به کارگران معمولی نیز دستمزد خوبی می‌دهد. این کشور همواره به نیروهای کار متخصص و ماهر نیاز دارد.

☑️ کیفیت زندگی

کیفیت زندگی در اکثر شهرها و مناطق مختلف استرالیا خوب است. در شاخص کیفیت زندگی، این کشور معمولا در جایگاه خوبی قرار دارد. بر اساس آخرین آمار، شاخص کیفیت زندگی در استرالیا ۱۸۱٫۵ از ۲۴۰  تعریف شده است.

☑️ محیط امن

در استرالیا، میزان جرم و جنایت بسیار کم است. این یعنی این کشور یک محیط امن و مطمئن برای مهاجرت است. بنابراین می‌توانید بدون هیچ نگرانی به کار و زندگی در استرالیا فکر کنید.

☑️ گزینه‌های متعدد ویزا

برای کار دراسترالیا می‌توانید از گزینه‌های متعدد ویزای کار استفاده کنید. دولت استرالیا نیروهای کاری را بر اساس صلاحیت آن‌ها یا مهارت‌هایی که دارند، جذب و به آنها ویزا صادر می‌کند. ویزاهای کار در استرالیا به‌صورت اقامت موقت یا دائم هستند.

چنانچه تمایل دارید درباره انواع ویزاهای کاری در استرالیا بیشتر بدانید، پیشنهاد می‌کنیم مقاله ویزای کار در استرالیا را با دقت مطالعه کنید.

خب این از معرفی برخی دلایل، که چرا خیلی‌ها استرالیا را برای کار انتخاب می‌کنند. البته ناگفته نماند که دلایل زیادی می‌تواند پشت این حقیقت وجود داشته باشد ما اینجا فقط به چند مورد اکتفا کردیم.

و اما برویم سراغ شرایط کار در این کشور……

شرایط کار در استرالیا

بررسی شرایط کاری در یک کشور یکی از فاکتورهای مهمی است که قبل از اقدام باید در اولویت امور تحقیقی قراربگیرد. استرالیا از استاندارد بالایی برخوردار است. روابط مثبت و پایدار استرالیا با سایر کشورها و قرارگیری این کشور در یک موقعیت استراتژیک مناسب موجب شده است که بازار کار این کشور همیشه شرایط خوب و مناسبی نسبت به سایر کشورها داشته باشد.

در این قسمت می‌خواهیم شرایط کار در استرالیا را از چند زاویه مختلف ارزیابی کنیم.

⬅️ نظارت دقیق دولت

گفتنی است که در استرالیا اتحادیه‌های بسیار قدرتمندی وجود دارد که در جهت بهبود شرایط کاری نیروهای کار فعالیت می‌کنند.

مسئولیت این اتحادیه‌ها، مشخص کردن حداقل حقوق، پیگیری حق و حقوق کارگران و کارمندان و نظارت بر کارفرمایان است. کارفرماها موظف به رعایت قوانین هستند و در صورت تخلف با آنها برخورد خواهد شد.

⬅️ حقوق

متوسط درآمد هفتگی ۱۱۱۰ $ برای همه نیروهای کاری، ۱۴۶۳$ برای نیروهای تمام‌وقت و ۵۷۷ $  برای نیروهای نیمه‌وقت تعیین شده است.

⬅️ برابری جنسیتی در کار

خبر خوب اینکه در استرالیا برای بانوان محدودیت‌های اجتماعی در زمینه فرصت‌های شغلی وجود ندارد. بنابراین مرد و زن می‌توانند از شرایط مساوی برخوردار باشند.

کارفرمایان براساس قانون ملی تأییدیه (فرصت برابر اشتغال برای زنان) موظف هستند تا با ایجاد فرصت‌های کاری برای زنان نسبت به رفع تبعیض و ارتقاء برابری در اشتغال گام بردارند.

⬅️ حداقل استانداردهای استخدامی در استرالیا

کلیه نیروهای کاری در استرالیا طبق قانون دارای شرایط و ضوابطی هستند که توسط استانداردهای ملی اشتغال تعریف شده است. این استانداردها شامل ساعات کاری هفتگی، مرخصی و حقوق مربوط به آن و پرداخت بازنشستگی است.

⬅️ سیستم ایمنی و بهداشت حرفه‌ای در محیط کار

کارفرمایان در استرالیا موظف هستند یک محل کار ایمن را فراهم کنند. لازم به ذکر است که در استرالیا، علاوه‌بر قوانین دولت، قوانین ایالات و قلمروها نیز بر سیستم ایمنی و بهداشت مشاغل حاکم است.

حالا که با شرایط کار در استرالیا آشنا شدید بد نیست نگاهی هم به قوانین کار در این کشور داشته باشیم.

اساس قانون کار در استرالیا

کشور استرالیا نیز مانند سایر کشورها، قوانینی برای کار در این کشور وضع کرده است.

 قوانین کار در استرالیا شامل ساعات کاری، قوانین مرخصی، بیمه و بازنشستگی است.

• مهاجرانی که با ویزای کار به استرالیا می‌آیند می‌توانند پس از مصاحبه، با کارفرمایان، قرارداد کاری ببندند و از حقوق و پاداش مناسب استفاده کنند.
• قراردادهای استخدامی نباید به شکل کپی باشد. البته مرسوم نیست قسمتی از آن به صورت کتبی و قسمتی مصاحبه‌ای باشد. بعد از شروع استخدام، تمامی کارمندان باید یک نسخه از بیانیه عادلانه در دست داشته باشند تا با شرایط محیط کار آشنا شوند و از حقوق خود بر اساس استانداردهای ملی استخدامی (NES) آگاه شوند.
• میانگین ساعات کاری در استرالیا هفته ای ۳۸ساعت یا به عبارتی ۶  الی ۷  ساعت در روز است. زمان آغاز روز کاری کارمندان معمولا ۹ صبح تا ۵ بعد ازظهر است. کارفرمایان در صورت نیاز می‌توانند نیروی کار خارجی استخدام کنند. ساعت کار آن‌ها فرقی با بومیان استرالیایی ندارد.

در بسیاری از سازمان‌ها ممکن است از کارمندان درخواست بشود پس از ساعت معمول اداری برای اضافه کار بمانند. اضافه کاری می‌تواند پاداش متفاوتی برای کارمندان داشته باشد. در اکثر محیط‌های کار به کارمندان پس از ۵ ساعت کار یک تایم استراحت نیم ساعته داده می‌شود. بسیاری از شرکت‌ها در طول کار وقت استراحت بیشتری در نظر می‌گیرند مانند وقت استراحت صبح برای صرف چای.

• نیروهای کار رسمی در استرالیا هر سال مجاز هستند ۴هفته مرخصی با حقوق داشته باشند. البته ناگفته نماند که هر کارگر یا کارمندی در استرالیا می‌تواند در شرایط خاص مثل؛ ابتلا به بیماری و یا هم دردی به علت بیماری روحی و یا فوت بستگان  ۸  تا ۱۰  روز مرخصی با حقوق بگیرد.
• پدر و مادری که به تازگی صاحب فرزند شده‌اند این حق را دارند که برای مراقبت از کودک خود، درخواست مرخصی ۱۲ماهه بدون حقوق داشته باشند.
• در صورت بروز بلایای طبیعی، یک کارگر می‌تواند از مرخصی بدون حقوق استفاده کند.
• تعطیلات رسمی در ایالت های مختلف استرالیا تفاوت دارد اما در هر ایالتی که باشید کار در تعطیلات رسمی کاملا تعطیل است.
• بر اساس قانون کار در کشور استرالیا، کارفرما موظف است قبل از اخراج کارمند، به او اخطار بدهد.

مدت زمان اخطار به مدت زمانی بستگی دارد که کارمند برای کارفرمای خود کار کرده است. به عنوان مثال، کارمندی که یک سال کار کرده باشد، باید حداقل یک هفته پیش از اخراج خود از کارفرما اخطار دریافت کند. اگر کارمندی دو سال کار کرده باشد باید دو هفته پیش از اخراج اخطار خود را دریافت کرده باشد.

• اگر کارفرمایی در کانادا قصد داشته باشد که تعدیل نیرو بکند، کارمند می‌تواند تا ۱۶ هفته به عنوان خسارت، حقوق دریافت کند. با این حال، طبق قانون کار در استرالیا، این حقوق در همه شرایط قابل پرداخت نیست. به عنوان مثال، کارمندی که برای یک کارفرما در مشاغل کوچک کار می‌کند، از دریافت حقوق معاف خواهد بود. اگرچه لازم به ذکر است که در این زمینه قرارداد کاری کارمند حرف نهایی را می‌زند.
• تمامی نیروهای کار، باید یک نسخه از بیانیه اطلاعیه کار منصفانه در استرالیا را دریافت کرده باشد. این اطلاعیه شامل مواردی است که در مورد قانون کار در استرالیا است. این موارد می‌تواند شامل پاداش، قرارداد، حقوق و مزایای کار و کمیسیون کار عادلانه و نمایندگی کار عادلانه در استرالیا باشد.
• در استرالیا یک استاندارد ملی استخدام وجود دارد که شامل ده اصل اساسی برای تمام کارمندان دائمی است. این ده اصل عبارتند از: حداکثر ساعت کاری در طی یک هفته، تقاضا برای منعطف بودن در نظم و ترتیب کارها، مرخصی والدین و حقوق مربوطه، مرخصی سالانه، مرخصی شخصی و یا استعلاجی و فوت، مرخصی ساعتی، مرخصی ارائه سرویس‌های طولانی مدت و تعطیلات عمومی و همچنین مطلع کردن از تمام شدن قرارداد و پرداخت کردن هزینه‌های مربوطه و اضافی و نهایتا دادن یک نسخه کامل از اطلاعات کار منصفانه و عادلانه است.
• در مورد بیمه باید گفت که بیمه به افرادی تعلق می‌‌گیرد که اقامت دائم داشته باشند. در غیر اینصورت باید از بیمه های خصوصی که هزینه بالاتری دارد ، استفاده کنند.